L’esperimento è stato fatto nella sede di Tokyo del colosso informatico, e ha riguardato 2.300 dipendenti. La produttività è aumetata del 39,9% e i costi aziendali si sono ridotti

Napoli
07:30 del 07/11/2019
Scritto da Luca

MICROSOFT ECCO IL TEST DELLA SETTIMANA DI LAVORO DA 4 GIORNI - Lavorare meno per produrre di più è possibile. È il risultato dell'esperimento condotto da Microsoft in Giappone, durante il quale il colosso dell'informatica ha temporaneamente rivoluzionato gli orari dei dipendenti tenendoli al lavoro per soli 4 giorni alla settimana. Al termine del periodo prestabilito per la prova non solo sono stati abbattuti in modo sostanziale alcuni dei costi legati alla presenza dei dipendenti negli uffici, ma la produttività è aumentata del 40 percento.

L'esperimento ha avuto luogo questa estate, ad agosto. Per tutta la durata del mese i dipendenti della sede di Tokyo hanno usufruito di un weekend lungo, utilizzando il venerdì come giorno di ferie pagato e aggiuntivo – ovvero non detratto dalla normale quota di ferie dovuta. Non solo: i dipendenti hanno goduto di un sostegno economico per l'organizzazione di gite fuori porta, attività ricreative familiari o corsi di aggiornamento da seguire facoltativamente nei giorni liberi.




MICROSOFT ECCO IL TEST DELLA SETTIMANA DI LAVORO DA 4 GIORNI -I risultati, come detto, sono stati sorprendenti. Secondo quanto riferito dalla stessa Microsoft, per il periodo del test la produttività (che è stata misurata in termini di vendite per dipendente) è aumentata del 39,9% rispetto allo stesso mese dell'anno precedente (agosto 2018, dunque). Un incremento significativo, insomma, ottenuto grazie a uno snellimento generale dei tempi dedicati ad alcune fasi del processo. Sono state limitate, ad esempio, le riunioni in azienda, con tempi massimi previsti di 30 minuti.

E allo stesso tempo sono diminuiti i costi aziendali fissi: le spese per l'energia elettrica sono scese del 23,1%, e anche il consumo di carta utilizzata in sede per fax, stampe e il resto si è più che dimezzato.
A tutto questo si sono aggiunti i feedback fortemente positivi degli stessi dipendenti: il 92,1% di questi che ha dichiarato di apprezzare la settimana lavorativa di quattro giorni. Una percentuale che, benché prevedibile, racconta molte cose sullo stato d'animo dei dipendenti.
Dopo il test di agosto, i dipendenti giapponesi di Microsoft sono tornati a lavorare come sempre, cinque giorni su sette. Ma visti i risultati dell'esperimento, la società ha fatto sapere di voler introdurre un nuovo periodo di prova nei prossimi mesi invernali. Il Giappone, del resto, è uno dei Paesi dove la tematica del superlavoro è molto sentita. In molte aziende, come riportano alcuni report pubblicati dal governo nipponico, le ore di straordinario raggiungono numeri altissimi, diventando un vero e proprio problema nazionale. E se ridurre le ore (e i giorni) di lavoro, coincide con un aumento così importante della produttività, forse vale la pena provare a imboccare questa nuova strada


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Categorie: , Lavoro


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